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宾海湾国际在线投注网站|如果真能把学校教师看作事业单位人员,教师的待遇还能提高不少!

2020-01-08 18:21:21 | 作者:匿名
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摘要:但是现实是,教师在很多涉及教师切身利益的方面又不能做到和其它事业单位人员保持相同的待遇。比如职称问题,可能目前没有哪个事业单位人员在职称评聘上比教师还难。由于自教师实行绩效工资后,学校职称指标几乎为零,多年没有一个教师上职称的学校比比皆是,几十位教师竞争一个职称指标的学校也是不在少数。因此,如果教师在绩效工资分配上能像有些事业单位一样,教师的收入也能增加不少。

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宾海湾国际在线投注网站,我们知道中小学校公办教师属于事业编制,在职称评聘、工资收入等方面应该与其它事业单位保持基本一致。但是现实是,教师在很多涉及教师切身利益的方面又不能做到和其它事业单位人员保持相同的待遇。

比如职称问题,可能目前没有哪个事业单位人员在职称评聘上比教师还难。由于自教师实行绩效工资后,学校职称指标几乎为零,多年没有一个教师上职称的学校比比皆是,几十位教师竞争一个职称指标的学校也是不在少数。教师职称对教师工资收入影响很大,同样教龄的教师上和不上职称工资收入最多有1000多元的差距,这还不包括公积金上的差别。因此,如果教师在职称评聘上能像有些事业单位一样,不是这么难评上,很多教师的收入将会有较大的提高。

再比如绩效工资问题,很多事业单位和学校一样实行绩效工资。但是,学校教师的绩效是拿教师自己30%的工资来给自己考核,并且工作做的再好也拿不回自己的钱,因为一部分钱用于给学校行政及相关人员发放津贴和加班费,同时学校领导和教师之间的绩效工资差距也很大。而其它也实行绩效工资的事业单位人员,只要正常完成自己的工作,从不担心30%的绩效工资拿不回来,而且还可能多拿一些,当然也不会出现领导和职员之间绩效工资有很大差别的情况。因此,如果教师在绩效工资分配上能像有些事业单位一样,教师的收入也能增加不少。

难怪有很多教师常会产生疑问:教师到底是否属于事业单位人员?如果是,为何在一些涉及到待遇问题上时,教师总会与其它事业单位人员有较大差距呢?

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